Güvensiz Ortamların Sessiz Çalışanları

Güven, verimli ve sağlıklı bir iş ortamının temel taşlarından biri.

Güvenin olmadığı bir ortamda çalışan, içgüdüsel olarak, hata yapmaktan korkar. Başarısızlık kaygısı ve eleştirilme endişesi, çalışanı daha az risk almaya ve daha az yenilikçi olmaya iter.

Güven eksikliği, takım içindeki iletişimi zorlaştırır ve işbirliğini engeller. Çalışan, fikirlerini açıkça ifade edemez, problemleri paylaşmaz ve çözüm yolları aramak yerine, kendisini geri planda tutmayı tercih eder. Eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmek yerine, ne pahasına olursa olsun kendisini korumaya yönlenir. Emir komuta zincirinin etki yaratmayan bir parçası, ülkemizin dinamik iş koşullarında sessiz bir çalışana dönüşür.

Günümüz iş koşullarındaki belirsizlik ve karmaşıklık alınan kararları sorgulayabilen, inisiyatif kullanabilen, sorumluluk alan ve eylemlerinin sorumluluğunu üstlenen çalışanları gerektiriyor. Bu çalışma kültürünü oluşturmak ve çalışanları bu kültürün bir parçası yapmak ise insanı önemseyen, günlük değil, kalıcı başarıları hedefleyen liderlerle mümkün olabiliyor